KGHM. Trwają rozmowy z kandydatami do zarządu Polskiej Miedzi

KGHM. Trwają rozmowy z kandydatami do zarządu Polskiej Miedzi

Przypomnijmy, że członkowie rady nadzorczej oceniać będą kandydatów na stanowisko prezesa i wiceprezesa KGHM.

By zostać prezesem Polskiej Miedzi należy mieć wykształcenie wyższe, co najmniej 5-letni okres zatrudnienia (działalność gospodarcza również wchodzi w grę), co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych i posiadać wiedzę o zakresie działalności KGHM i sektorze, w którym działa. Trzeba również znać zasady funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek z udziałem Skarbu Państwa i co przydatne – posiadać wyróżniające zdolności organizatorskie, komunikacyjne, swobodę poruszania się w międzynarodowym środowisku biznesowym oraz umiejętność pracy w złożonych zespołach menedżerskich.

Oczywiście oprócz tego kandydat powinien również korzystać z pełni praw publicznych, posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i nie podlegać zakazowi zajmowania stanowiska Członka Zarządu w spółkach handlowych.

Z kolei wiceprezes ds. aktywów zagranicznych oprócz wyższego wykształcenia, co najmniej 5-letniego okresu zatrudnienia, przynajmniej trzech lat pracy na stanowiskach kierowniczych i posiadania wiedzy o zakresie działalności KGHM i sektora, w którym spółka funkcjonuje, musi również posiadać operacyjną znajomość języka angielskiego, a jego dodatkowym atutem będzie znajomość innych języków obcych.
Kandydat na wiceprezesa Polskiej Miedzi również powinien posiadać zdolności organizatorskie, być osobą komunikatywną i swobodnie poruszać się w międzynarodowym środowisku biznesowym.

Kandydatem na członka zarządu spółki nie może być osoba, która spełnia przynajmniej jeden z poniższych warunków:
1. pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
2. wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań,
3. jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
4. pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej,
5. jej aktywność społeczna lub zarobkowa rodzi konflikt interesów wobec działalności spółki.