W Szpitalu im. Jana Jonstona w Lubinie rozpoczęła się rozbudowa oddziału intensywnej opieki medycznej. Na inwestycję szacowaną na 4,8 mln zł placówka dostała dofinansowanie z urzędu marszałkowskiego w wysokości 3,7 mln zł.
- Prace budowlane planujemy zakończyć do kwietnia - mówi Jarosław Sieracki, dyrektor Zespołu Opieki Zdrowotnej w Lubinie. - Następny etap, czyli dosprzętowienie oddziału, po-trwa do sierpnia.
OIOM będzie większy. Zamiast sześciu, będzie osiem łóżek. Oprócz dotychczasowych sal, oddział zajmie również pomieszczenia, w których wcześniej urzędowały związki zawodowe. Wymieniona zostanie instalacja elektryczna. Na razie budowlańcy rozbierają stare ścianki działowe. Muszą dobierać technologię do trudnych warunków, bo mimo remontu, szpital funkcjonuje normalnie.
- Na dole jest izba przyjęć i archiwum, więc trzeba uważać, żeby np. nie zalać tych pomieszczeń - mówi Adam Stasiukiewicz, kierownik robót.
Przebudowa OIOM-u związana jest z dostosowaniem go do wymagań Narodowego Funduszu Zdrowia, a także do potrzeb szpitalnego oddziału ratunkowego, który bez OIOM-u nie może funkcjonować.
- Na tę inwestycję również dostaliśmy unijne fundusze. Już wiemy, że z Ministerstwa Zdrowia otrzymamy 6,75 mln zł - mówi Jarosław Sieracki.
Koszt budowy oddziału ratunkowego z lądowiskiem dla śmigłowców, które będą mogły startować i lądować również w nocy, wyniesie 9 mln zł.
- Reszta to będzie albo wkład własny szpitala, albo dotacja od samorządów, o którą będziemy zabiegać - dodaje dyrektor lubińskiego ZOZ-u.
Kosztorysy obu inwestycji powstawały w czasie budowlanego boomu. Kryzys jednak sprzyja szpitalowi, oferty firm są teraz niższe, więc niewykluczone, że trzeba będzie wydać mniej pieniędzy. Budowa SOR-u ma potrwać rok. Oddanie oddziału ratunkowego planowane jest na 2011 r.
W lubińskim szpitalu następują też zmiany organizacyjne. Od początku grudnia szpitalną kuchnię prowadzi firma Sabat z Pszczyny. Na mocy artykułu 23 prim przejęła 15 z 25 pracownic ZOZ-u. Kucharki skarżą się związkom zawodowym na złe warunki pracy. Dyrektor wyjaśnia, że musi przeorganizować pracę. - Nie będziemy trzymać na siłę nikogo, kto nie będzie się starał - mówi Joanna Łysko-Kajstura. - Zgodnie z umową, przez rok nie możemy nikogo zwolnić ani zmienić warunków płac, ale panie mają dwa miesiące na zastanowienie, czy chcą u nas pracować. Jeśli nie, mogą się zwolnić same.
Czy lubiński szpital zapewnia dobrą opiekę? Czego w nim brakuje?
Podyskutuj na forum
Pomocnik rolnika przy zbiorach - zasady zatrudnienia
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
