Zagłębie miedziowe: Absolwenci uczelni nie nadają się do pracy

To niektóre opinie pracodawców z rejonu lubińskiego na temat osób starających się o zatrudnienie. Uzyskano je w wyniku konsultacji, przeprowadzonych na przełomie roku 2011 i 2012 przez Uczelnię Zawodową Zagłębia Miedziowego w Lubinie, a przedstawiono w zeszłym tygodniu podczas III Konwentu UZZM. Konwent ten skupia ponad 30 osób, m.in. przedstawicieli firm i instytucji współpracujących z uczelnią.

- Chodzi o monitorowanie karier zawodowych swoich absolwentów w celu dostosowania kierunków studiów i programów kształcenia do potrzeb rynku pracy - wyjaśnia Maria Paszkowska, wicekanclerz UZZM.

Monitoring taki wskazany jest - zgodnie z nowymi przepisami - po trzech i pięciu latach od ukończenia studiów.

Do tej pory uczelnie nie śledziły zawodowych losów swoich absolwentów i trudno byłoby ich odnaleźć. Dlatego pierwszy raport na ten temat ma charakter ogólny, choć lubińska uczelnia wyciągnęła już dla siebie wnioski.

- Wysłaliśmy zapytania do 51 pracodawców: jak oceniają nasze programy kształcenia i jakich kompetencji oczekują od przyszłych pracowników - mówi Maria Paszkowska.

Jednym z pracodawców był KGHM (w uczelni jest kierunek: górnictwo i geologia). Jego przedstawiciele zwrócili uwagę m.in. na to, że powinno być więcej zajęć praktycznych kosztem np. teoretycznych.

- Najczęściej firmy oceniają nie tyle wiedzę, co predyspozycje osobiste dostosowane do specyfiki działania i kultury organizacyjnej - potwierdza Beata Kozak, dyrektor ds. pracowniczych w ZG Polkowice-Sieroszowice. - Mając takie wyniki badań, poparte spostrzeżeniami pracodawców, uczelnia powinna dokonywać korekt w programach edukacyjnych.

Rektor UZZM zadeklarował już, że ponownie przeanalizuje programy kształcenia. - Będziemy zachęcać studentów do odbywania praktyk zawodowych i nauki języków obcych - dopowiada wicekanclerz Paszkowska.

Dodaje, że wielu studentów traktuje te zajęcia jako przykry obowiązek, a nie coś, co może zaprocentować. Być może na kierunku górnictwo będą dodatkowe zajęcia w zakresie komunikatywności i kreatywności. By poznać zawodowe losy dotychczasowych absolwentów, UZZM wyśle do nich ankiety. Nowe roczniki będą już monitorowane zgodnie z ustawą.